Je suis salarié·e ou freelance
Proche, direct, sensé
Quel accompagnement ?
L’étendue des droits inhérents au statut de salarié est méconnue, et fait bien souvent l’objet de croyances et d’approximations.
Un premier entretien, gratuit, permet souvent de cerner de cerner des manquements de l’employeur et d’anticiper ou de résoudre des litiges.
Le statut de freelance/ d’indépendant est bien moins protecteur, et de plus en plus utilisé dans le seul but de contourner le statut de salarié. Là aussi, un simple entretien permet presque toujours de cerner les axes d’amélioration d’une situation contractuelle, ainsi que la stratégie pertinente pour les mettre en œuvre.
Adaptation
La conception d’une stratégie nécessite donc avant tout un examen attentif de la situation, préalable d’une adaptation optimale.
Cet examen passe également par une définition précise des objectifs (rupture rapide, indemnisation, chômage, formation, etc.)
Optimisation
Les Conseils de prud’hommes sont plus sensibles à certains éléments, dont la portée est mieux appréciée.
Il convient de s’assurer qu’ils figurent bien à votre dossier et/ou qu’ils sont mobilisables, que ce soit dans le cadre d’une procédure judiciaire ou d’une négociation.
Négociation
La négociation est privilégiée dans la majorité des cas, dès lors qu’elle est adaptée aux objectifs préalablement définis.
Le litige reste toujours envisageable, et permet d’ailleurs parfois de débloquer certaines situations/ négociations.
