Ma formation au sein de cabinets d’avocats parisiens bénéficiant d’une forte expertise et notoriété, m’a très tôt plongé dans les problématiques des départements des ressources humaines.

Une approche pratique : évaluer, anticiper et organiser les contraintes ; limiter et optimiser les contentieux.

Un réseau de partenaires aux compétences transversales nous permet d’appréhender chaque situation de manière globale.

Droit du travail 2.0

Rédaction des contrats de travail (du contrat « standard » aux clauses complexes : rémunération variable, non-concurrence ;

Suivi de la relation contractuelle : suspension du contrat, procédure d’évaluation, droit disciplinaire…

Gestion des ruptures du contrat de travail : suivi des procédures, rédaction des courriers de notification de licenciement, négociation et rédaction de protocoles transactionnels ;

Pratique de la paie : détermination des éléments de salaire soumis à charges et impôts, modalités d’application des allègements, traitement des absences…

Droit de la Sécurité Sociale : politique de remboursement des frais professionnels, avantages en nature…

Contrôles URSSAF : assistance lors du contrôle dans la relation avec les contrôleurs (discussions et réunions en cours et en fin de contrôle, réponses aux observations…) ;

Mobilité internationale : détachements à l’étranger, expatriation et impatriation.

Élaboration du statut collectif : règlement intérieur, chartes (éthiques, informatiques)…

Mise en place CSE

Élections professionnelles

Relations avec les représentants du personnel et les syndicats

Durée du travail : audit de conformité des pratiques avec la législation, passation des accords d’aménagement de la durée du travail

Politiques de rémunération

Suivi des relations avec l’administration : inspection du travail, médecine du travail

Conflits collectifs

…